Entonces, cuando las personas se entrevistan para unirse a Hampton, @jspeiser, ve el 100% de las entrevistas. Su trabajo es aprobar / rechazar a cada miembro. Está buscando ver si estarán comprometidos con su grupo principal, mostrarán confidencialidad y tendrán franqueza. También asegurándonos de que sean legítimos y dentro de nuestro ICP (empresas de Internet / tecnología que ganan $ 3 millones- $ 50 millones). Niega a un montón de gente. También investigamos mucho sobre cada solicitante antes y después de la entrevista. Después de la entrevista, la comunidad puede vetar a un solicitante (autocontrol). Y antes de que puedan unirse a Core, tienen que enviar finanzas (Joe es el único que puede ver, ni siquiera yo). Creo que mucha gente piensa que es una cuando decimos que examinamos a las personas. Así que quería mostrar 1 parte del proceso. Hampton puede ser una gran empresa. Pero llega allí a través de la retención... necesitamos que su grupo central, el capítulo de su ciudad y la comunidad en general sean examinados y seleccionados para que la gente quiera quedarse durante una década.